京东底薪真的取消了吗，京东回应取消底薪攻略

京东，虽然作为后起之秀，通过自身努力，迅速发展为实力雄厚的电商企业，目前已经挤进全国三强，成为中国电商企业的代表之一。京东员工的工资待遇，一直都是业人士比较羡慕的。京东的老总刘强东，也在不同的场合公开表示，要将京东员工的工资提高到现在的水平。事实上，京东的员工收入也在同行业中处于领先水平。另外，京东给员工在住房医疗，子女上学等方面，也提供了比较好的保障。京东底层员工的住宿条件堪比白领，公司也出面协调员工子女上学，家属就业等问题，甚至也协调解决父母养老问题。因此，京东的员工，自上而下，都是比较稳定的。

京东快递员的收入，应该是所有快递员中最好的，他们的生活保障也是最好的。因此，京东在取消快递员的底薪以后，没有人离职，对于这个问题，他们的站长回答说，谁也不傻。一句谁也不傻，道出了京东快递员的内心想法。说明这种改革，对于京东快递员来说，没有损失，甚至有可能还会提高工资待遇，他们也能够接受这种工资形式。我认为，京东快递员，不离开京东的原因，主要有两个。

一、京东缴纳社保有保障

京东为每一名员工缴纳了社保，这也包括快递员。快递员这个行业，人员流动性相对是比较大的。很多快递公司的快递员，社保都不是公司给买的，是自己买的。一个人的社保每年也要1万块钱左右，对快递员来说，既解决了一个实际问题，又是一笔巨大的收入，更加稳住了快递员的心，让他们在单位干得更有信心，更有干劲儿，更有希望。

二、按业绩奖励更有积极性

京东公司建立了严格的奖励制度，鼓励员工去创造更加辉煌的业绩，通过创造业绩，自己提高自己的待遇。这样就将主动权，交到了员工自己手里，如果你想得到更好的待遇，那么你就要更加努力的去工作，创造更加辉煌的业绩。这种通过业绩，提高待遇的激励方法，对员工是非常有效的，更加激发了员工的工作动力，让那些想干事，能干事，干成事的人，工作积极性更强。同时员工的工作积极性提高了，对公司也是一件好事儿。

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京东快递员取消底薪意味着什么

对于京东金融加薪计划的取消，具体的操作步骤可能需要参考京东金融的相关政策和规定。一般来说，以下是一种可能的取消方式：

1. 登录京东金融的官方网站或APP，进入个人账户页面。

2. 寻找与加薪计划相关的设置或功能选项。

3. 找到取消或终止加薪计划的选项，并点击确认取消。

4. 根据系统提示或需要提供的信息，完成取消加薪计划的流程。

关于为什么要取消京东金融加薪计划，可能存在多种原因，例如：

a. 个人经济状况发生变化：由于个人经济状况出现了变化，可能需要调整财务规划，暂时或永久取消加薪计划以减轻经济压力。

b. 不符合个人需求：加薪计划可能与个人的目标或需求不符合，取消计划可以选择其他更适合的投资或理财方式。

c. 产品调整或变化：京东金融可能调整了加薪计划的利率、期限或其他相关条件，个人可能根据变化情况决定取消计划。

d. 风险与收益考虑：个人可能认为加薪计划的风险与收益不符合自己的预期或需求，因此选择取消计划。

需要注意的是，具体的取消流程可能因为京东金融的政策调整而变化，建议在取消加薪计划前仔细阅读相关政策和条款，或者咨询京东金融的客服人员以获取准确的操作指引。

最近，京东物流再次成为媒体的焦点.京东取消旗下快递员的工资，增加快递收件任务，计入业绩，直接影响工资收入.同时，快递公积金系数也会下降，从12%下降到7%.京东快递取消基本工资是什么意思？

京东物流于4月7日深夜通过微博确认上述信息.据他们介绍，京东物流在独立运营后追加了大量的外部订单业务、大客户业务、个人快递业务等，原来的报酬结构不再适应新的模式.因此，通过调整薪资制度，进一步激励员工.

京东快递员的报酬如何？事实上，我们可以在财务报告中找到线索.2015-2017年，京东配送人数分别为5.9万、6.6万、8.5万.

同期，他们配送人员的人工费分别为61.5亿元，90元.6亿元和122元.3亿元.

即2015-2017年，京东平均每个配送人员支付的费用约为10.4万元，13.7万元，14.4万元.但是，这不是员工的税前收入.因为包括五险一金.

企业为员工支付五险一金(或四险一金)的成本在全国各地不同.以北京为例，养老百分之，医疗10%，失业0.8%，工伤0.4%，生育0.8%，公积金12%，合计约43%.但是，北京企业的五险一金比例在全国范围内属于非常高的水平，在全国总体上，以30%-40%为平均值是合理的.

从2015年到2017年京东配送人员的综合收入(按35%计算)约为7.七万，十万.两万和十万.需要注意的是，财报公开的人事费是compensation，包括员工的基本工资、补助金等福利.因此，实际税前年薪应该更低.

京东快递取消基本工资是什么意思？2018年京东配送人员报酬接近12万

截至2018年12月底，京东员工总数达到17.虽然不知道具体有很多配送员，但是可以用历史数据来推算.

2015-2017年，京东配送人员占员工总数的55.8%，54.7%，53.7%，比例逐年下降.假设2018年这个比例是53%，配送员的数量约为9万人.